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「制度・在留資格」の記事一覧

令和７年外国人雇用実態調査結果が発表されました
【vol3. ベトナム一強に変化の兆しー構成比26.5%まで低下、多国籍採用のすすめ】
令和７年外国人雇用実態調査から、ベトナム比率低下と多国籍採用の必要性を公的データに基づき…
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特定技能2号の申請書類が変わります（2026.08.20以降の変更ポイント）
特定技能2号の業務内容に関する入管案内をもとに、誓約書提出、1号・技能実習との違い、分野別…
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  • 制度改正
特定技能2号が不合格、それでも在留延長ができる？の根拠を整理
特定技能2号試験等に不合格でも、一定要件を満たせば特定技能1号の通算在留期間が6年まで認めら…
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技能実習制度と育成就労制度の違い｜企業が押さえる変更点
技能実習制度と育成就労制度の違いを、人事責任者向けに目的・転籍・受入れ要件・特定技能移行…
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育成就労制度と技能実習の違い｜受入れ企業向けに目的・転籍・移行を解説
育成就労制度と技能実習の違いを、人事責任者向けに目的・転籍・特定技能への移行までわかりや…
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技能実習と育成就労の違い｜目的・転籍・受入れ要件をわかりやすく比較
技能実習と育成就労の違いを、目的・転籍・受入れ要件・特定技能への移行まで人事責任者向けに…
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【2026年改正】技人国の厳格化で何が変わる？特定技能との使い分け
技人国の審査厳格化の動きを踏まえ、現場作業を担う外国人材の在留資格該当性を特定技能との比…
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登録支援機関とは？業務内容・要件・費用から自社支援まで完全解説
登録支援機関とは何か、特定技能の支援業務・登録要件・費用相場・選び方・自社支援との違いを…
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外国人採用に関わる制度一覧｜在留資格ごとの特徴
外国人採用制度の全体像を、人事責任者向けに在留資格別の特徴・受入れ要件・注意点からわかり…
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特定技能とは？制度概要・分野・採用方法・支援まで完全ガイド
特定技能の制度概要、対象分野、採用方法、受入れ要件、支援義務、費用感まで経営者向けにわか…
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