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「定着・マネジメント」の記事一覧

令和７年外国人雇用実態調査結果が発表されました
【vol2. 「日本語コミュニケーションが取りにくい」46.2%ー現場が本当に困っていること】
厚労省の令和7年外国人雇用実態調査をもとに、日本語コミュニケーション課題と入社前教育・生活…
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介護現場で外国人材を定着させるための5つの対策
介護現場で外国人材を定着させるために、日本語、仕事理解、キャリア、自律学習、相談体制の5つ…
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介護人材の定着について　〜介護福祉士受験・合格に向けた準備〜　
特定技能介護人材の定着施策として、介護福祉士国家試験の難易度、受験資格、学習支援、合格後…
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特定技能の自社支援とは？委託との違い・メリット・始め方を解説
特定技能の自社支援とは何か、登録支援機関への委託との違い、メリット・注意点、始め方を経営…
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自社支援を行うための条件とは？必要な体制と注意点
自社支援 条件を満たすための体制、担当者要件、10項目支援、委託との比較、運用上の注意点を経…
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外国人支援業務を内製化する方法と成功のポイント
支援業務 内製化を検討する経営者向けに、特定技能の自社支援体制づくり、外注比較、成功ポイン…
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自社支援をDXで効率化する方法とは？属人化を防ぐ仕組み
自社支援 DXで特定技能の支援業務を効率化し、面談・記録・期限管理の属人化を防ぐ仕組みと導入…
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自社支援とは？登録支援機関に頼らない支援体制の考え方
自社支援とは何かを経営者向けに解説。登録支援機関に頼らず特定技能外国人を支援する体制、メ…
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自社支援のメリット・デメリットとは？導入前に知るべきポイント
自社支援 メリット デメリットを経営者向けに整理。特定技能の支援体制、費用、リスク、委託と…
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自社支援と委託支援の違いを徹底比較｜費用・負担・リスク
自社支援と委託の違いを費用・業務負担・法令リスクで比較。特定技能外国人の支援体制を選ぶ判…
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