「情報・トレンド」の記事一覧

特定技能制度で外国人材を採用するうえで、見落とされがちな観点が「流入ルート」。出入国在留管理庁の公表データをもとに、12分野それぞれの流入ルート構成を分析し、自社がどのような採用ル…

外食業の停止措置の詳細、特定技能制度における受入上限の仕組み、そして各分野の充足状況を整理します。

国籍別の在留数と成長率を整理したうえで、 採用ボリュームの主役 となりつつある主要急成長国と、 次の採用候補国 として注目すべき新興国の特徴を分析します。

特定技能「自動車運送業」で、免許取得後に企業がどう安全教育を徹底するかを中心に、採用後の企業行動として何が求められるかを整理します。

特定技能「自動車運送業」で採用した外国人材が乗務するには、日本の運転免許の取得が前提になります。本記事では、外国人材が日本の運転免許を取得するための3つのルートを、手続きの流れ・難…

特定技能外国人をようやく採用できても、早期に離職されてしまえば採用も育成も振り出しに戻ります。転職市場が成熟する今、企業に問われているのは「採用できるか」ではなく「採用した人材に…

特定技能外国人をようやく採用できても、早期に離職されてしまっては採用コストも育成の手間も水の泡になります。「採用できない」という悩みに加えて、近年は「採用した人材が辞めてしまう」…