採用・定着・内製化をサポートする
特定技能人材紹介サービス
特定技能外国人材の採用から入社後の定着、そして雇用管理の内製化まで一貫して支援する人材紹介サービスです。
アジア10カ国以上のネットワークと経験豊富な専門スタッフが、貴社に合わせたサポートで伴走します。
人材採用ネットワーク
- アジア10カ国以上から構築
- 多言語スタッフが密着サポート
- 来日前の現地研修を実施
定着サポート
- 生活オリエンテーションを実施
- 日本語コーチングで定着を支援
- 担当スタッフが継続フォロー
内製化サポート
- 自社支援への移行を伴走支援
- 書類管理システムの導入支援
- 運用体制の構築をサポート
外国人採用の「困った」を
ワンストップで解決できます
採用・育成・管理のどのフェーズにも、外国人雇用特有の壁があります。
irohana careerは、その一つひとつにしっかり向き合い、ワンストップで解決します
- 言語の壁で見極められない...
- 国内募集では人材が集まらない...
- 制度・手続きが複雑すぎる...
- 手続きが属人化してしまう...
- 外注コストが積み重なる...
- 社内にノウハウが残らない...
- 入社後すぐに離職してしまう...
- 文化・言語のギャップが大きい...
- 育成が現場任せになっている...
- 担当者の工数が増え続ける...
- 支援業務が属人化している...
- 複数人材の管理が煩雑になる...
アジア10カ国以上の
ネットワークで「出会えない」を解決
国内だけの採用活動では、優秀な外国人材との出会いに限界があります。irohana careerは、ベトナム・ミャンマー・インドネシアをはじめアジア圏10カ国以上に人材ネットワークを構築。現地ネイティブスタッフによる通訳サポートで言語の壁を取り除き、候補者の実力・人柄を正確に見極めます。特定技能の制度・手続きも専門スタッフがまるごとサポートします。
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多言語スタッフが面接サポート
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アジア10カ国以上で同時募集
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特定技能の申請まで一括対応
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専門スタッフがマッチング
来日前研修から日本語教育まで
「定着」を支える一貫サポート
採用はゴールではなく、スタートです。irohana careerでは、来日前に企業文化・業務内容を事前習得するカスタマイズ研修を現地で実施。入国直後の生活オリエンテーションから、入社後の定期的な日本語コーチングまで継続支援します。外国人材が職場に安心して馴染めるよう、採用後も寄り添い続けます。
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来日前に現地で事前研修
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入国直後のオリエンテーション
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定期的な日本語コーチング
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担当スタッフが継続フォロー
5ステップの内製化プロセスで
「外注依存」から自走へ
支援機関への依存を減らし、雇用管理を自社で完結できる「内製化」を最終目標に設定。irohana careerは採用から定着まで5ステップで伴走し、手続きやノウハウを段階的に社内へ移管します。外注コストの削減分を人材への還元にまわすことで、定着率向上と企業競争力の強化を同時に実現します。
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5ステップで内製化まで伴走
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担当RAが社内ナレッジを構築
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システムで管理をデジタル化
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標準化プロセスで属人化を解消
採用から内製化までのプロセス
独自の5ステップ方式で、あなたの会社に合わせたサポートで伴走。
雇用管理のノウハウを段階的に企業内に移管、最終的には雇用管理の内製化を目指すことができます。
ヒアリング・ご提案
「どの国から採用すべきか」「どんな人材が自社に合うのか」──まずはここから一緒に考えます。特定技能の要件や業種ごとの条件をふまえながら、募集対象国の選定・募集内容の具体化など、貴社に最適な導入プランを設計します。はじめての外国人採用でも、専門スタッフが丁寧にご案内します。
候補者の選定・面接
アジア10カ国以上のネットワークを活用し、募集対象国での人材募集をスタート。複数国での同時募集も可能です。オンライン面接では現地ネイティブスタッフが通訳として同席し、言語の壁を取り除きながら候補者の実力・人柄をしっかり見極めます。
在留資格の申請
在留資格の申請手続きから、入国・入社に向けた事前準備まで専門スタッフがサポート。来日前には、企業文化や業務内容を事前に習得するカスタマイズ研修を現地で実施します。入社初日から即戦力として活躍できるよう、万全の状態で来日を迎えます。
入国・就業開始
入国直後は、日本での生活に安心して馴染めるよう生活オリエンテーションを実施。住居・銀行・携帯など、生活立ち上げの細かなサポートも行います。入社後は外国人材のレベルに合わせた日本語コーチングを定期的に実施し、現場での活躍を後押しします。
定期支援の開始
外国人材の雇用後に出てくるさまざまな課題に、経験豊富な担当スタッフが伴走しながら対応します。手続きやノウハウを段階的に社内へ移管し、時間をかけて自走体制を構築。最終的には支援機関への外注に頼らず、自社で雇用管理を完結できる「内製化」の実現を目指します。
導入企業の声
irohanaのサービスをご利用いただいている企業様の声を紹介します。
よくある質問
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