言葉の壁を超えて、笑顔あふれる職場に。irohana careerでミャンマー人介護人材の採用・組織への定着に成功！
社会福祉法人 暁ほほえみ福祉会
irohana career
What's irohana career
採用・定着・内製化を一貫サポートする
特定技能人材紹介サービス
特定技能外国人材の採用から入社後の定着、そして雇用管理の内製化まで一貫して支援する人材紹介サービスです。
アジア10カ国以上のネットワークと経験豊富な専門スタッフが、貴社に合わせたサポートで伴走します。
特定技能人材の採用についてお気軽にご相談ください
Problem
外国人採用の「困った」をワンストップで解決
採用・育成・管理のどのフェーズにも、外国人雇用特有の壁があります。
irohana careerは、その一つひとつにしっかり向き合い、ワンストップで解決します。
採用・マッチングの壁
- 言語の壁で見極められない
- 国内募集では人材が集まらない
- 制度・手続きが複雑すぎる
定着・育成の難しさ
- 入社後すぐに離職してしまう
- 文化・言語のギャップが大きい
- 育成が現場任せになっている
業務負担・運用体制の課題
- 手続きが属人化してしまう
- 外注コストが積み重なる
- 社内にノウハウが残らない
採用・マッチングの壁
アジア10カ国以上のネットワークで
アジア10カ国以上のネットワークで
『出会えない』を解決
国内だけの採用活動では、優秀な外国人材との出会いに限界があります。irohana careerは、ベトナム・ミャンマー・インドネシアをはじめアジア圏10カ国以上に人材ネットワークを構築。現地ネイティブスタッフによる通訳サポートで言語の壁を取り除き、候補者の実力・人柄を正確に見極めます。特定技能の制度・手続きも専門スタッフがまるごとサポートします。
多言語スタッフが面接サポート
アジア10カ国以上で同時募集
特定技能の申請まで一括対応
専門スタッフがマッチング
定着・育成の難しさ
来日前研修から日本語教育まで
来日前研修から日本語教育まで
『定着』を支える一貫サポート
採用はゴールではなく、スタートです。irohana careerでは、来日前に企業文化・業務内容を事前習得するカスタマイズ研修を現地で実施。入国直後の生活オリエンテーションから、入社後の定期的な日本語コーチングまで継続支援します。外国人材が職場に安心して馴染めるよう、採用後も寄り添い続けます。
来日前に現地で事前研修
入国直後のオリエンテーション
定期的な日本語コーチング
担当スタッフが継続フォロー
業務負担・運用体制の課題
5ステップの内製化プロセスで
5ステップの内製化プロセスで
『外注依存』から自走へ
登録支援機関への依存を減らし、雇用管理を自社で完結できる「内製化」を最終目標に設定。irohana careerは採用から定着まで5ステップで伴走し、手続きやノウハウを段階的に社内へ移管します。外注コストの削減分を人材への還元にまわすことで、定着率向上と企業競争力の強化を同時に実現します。
5ステップで内製化まで伴走
担当RAが社内ナレッジを構築
システムで管理をデジタル化
標準化プロセスで属人化を解消
Process
採用から内製化までのプロセス
独自の5ステップ方式で、あなたの会社に合わせたサポートで伴走。
雇用管理のノウハウを段階的に企業内に移管、最終的には雇用管理の内製化を目指すことができます。
01
採用プロセスの検討
「どの国から採用すべきか」「どんな人材が自社に合うのか」──まずはここから一緒に考えます。特定技能の要件や業種ごとの条件をふまえながら、募集対象国の選定・募集内容の具体化など、貴社に最適な導入プランを設計します。はじめての外国人採用でも、専門スタッフが丁寧にご案内します。
02
人材募集・面接
アジア10カ国以上のネットワークを活用し、募集対象国での人材募集をスタート。複数国での同時募集も可能です。オンライン面接では現地ネイティブスタッフが通訳として同席し、言語の壁を取り除きながら候補者の実力・人柄をしっかり見極めます。
03
入社準備
在留資格の申請手続きから、入国・入社に向けた事前準備まで専門スタッフがサポート。来日前には、企業文化や業務内容を事前に習得するカスタマイズ研修を現地で実施します。入社初日から即戦力として活躍できるよう、万全の状態で来日を迎えます。
04
入社・教育
入国直後は、日本での生活に安心して馴染めるよう生活オリエンテーションを実施。住居・銀行・携帯など、生活立ち上げの細かなサポートも行います。入社後は外国人材のレベルに合わせた日本語コーチングを定期的に実施し、現場での活躍を後押しします。
05
定着・内製化へ
外国人材の雇用後に出てくるさまざまな課題に、経験豊富な担当スタッフが伴走しながら対応します。手続きやノウハウを段階的に社内へ移管し、時間をかけて自走体制を構築。最終的には登録支援機関への外注に頼らず、自社で雇用管理を完結できる「内製化」の実現を目指します。
特定技能人材の採用についてお気軽にご相談ください
Case Study
導入企業の声
irohana careerをご利用いただいている企業様の声を紹介します。
自社支援化で管理費を見直し、外国人材への還元を実現！企業と外国人材の双方にとってWin-Winの関係に！
ケー・エム・エス株式会社
irohana career
自社支援導入サービス
充実したサポートで「困ったことはなかった！」irohanaで自社支援への切り替えをスムーズに実現！
株式会社あいけあ
irohana career
自社支援導入サービス
いろはな社は「チームの一員」。充実の機能と手厚いサポートで安心の自社支援運用を実現！
株式会社ウェルカム
irohana career
真面目で前向きな人材が定着。irohana careerで人手不足を解決し店舗運営が安定！
http://taikisya.com/
irohana career
月60万円のコストを、irohana導入で3分の1に削減。自社支援へ完全移行し、効率化とコスト削減を同時に実現！
株式会社瀬戸水産
irohana career
自社支援導入サービス
Faq
よくある質問
解決しない場合は
お気軽にお問い合わせください。
Q 外国人採用がはじめてでも大丈夫ですか？
はい、安心してご相談ください。特定技能の制度説明から募集対象国の選定、手続きまで、専門スタッフが丁寧にサポートします。はじめての方こそ、ぜひお気軽にお問い合わせください。
Q どの国の人材を採用できますか？
アジア圏を中心に10カ国以上の人材ネットワークを構築しています。複数国での同時募集も可能ですので、選択肢を広げながら最適な人材を探すことができます。
Q 募集から入社までどのくらいの期間がかかりますか？
早い場合は募集開始から1週間ほどで面接が可能です。入国までは国により異なりますが、目安は3ヶ月〜となります。
Q 採用後の定着支援もしてもらえますか？
はい。来日前の現地研修から、入国直後の生活オリエンテーション、入社後の日本語コーチングまで一貫してサポートします。採用して終わりではなく、定着まで伴走します。
Q 将来的に自社で支援管理をしたいのですが、サポートしてもらえますか？
はい、それがirohana careerの最終目標です。採用から定着までのノウハウを段階的に社内へ移管し、最終的には自社支援（内製化）を実現できるよう5ステップで伴走します。