いろはな登録支援機関の 3つの特徴
スピーディで高品質な対応、母国語による定着支援、2号試験の合格支援。
3つの強みで入社後を手厚く支えます。
スピーディ・高品質な対応
- 経験豊富なスタッフがチームで分担
- 初動・レスポンスが速い
- チャットで迅速にコミュニケーション
母国語支援で高い定着率
- 一貫して同じ担当がサポート
- 国ごとの文化や背景に寄り添う
- 辞める前に相談を受けられる体制
2号試験の合格支援
- 試験対策学習アプリを無料提供
- システムで試験申込手続きを管理
- 会社のアピールにも繋がる
義務的支援10項目を
原則オンラインで手厚く実施
入国送迎から定期面談まで、義務的支援10項目を原則オンラインで手厚く実施します。
| 支援項目 | 内容・補足 |
|---|---|
| ① 事前ガイダンス | 入国前に生活・労働条件を説明 |
| ② 出入国する際の送迎 | 空港送迎・公的手続きの付き添い |
| ③ 住居確保・生活に必要な契約支援 | 住居候補の提供・契約補助 |
| ④ 生活オリエンテーション | 銀行・役所・医療機関の利用案内 |
| ⑤ 公的手続等の同行・サポート | 税や社会保障など公的手続きの付き添い |
| ⑥ 日本語学習機会の提供 | 学習機会の提供・教材紹介など |
| ⑦ 相談・苦情への対応 | 母国語での相談窓口設置と記録管理 |
| ⑧ 日本人との交流促進 | 地域行事・社内交流機会の紹介 |
| ⑨ 転職支援（人員整理時） | 解雇・契約不更新の場合のみ発生 |
| ⑩ 定期面談・定期報告 | 本人・上司との面談（オンライン可） |
外国人材の定着と長期活躍を実現
今の登録支援機関に満足していない、定着サポートが弱い、書類対応が不安…。
いろはな登録支援機関が、これらの課題をまとめて解決します。
- 入社後すぐに辞めてしまう...
- 定着のサポートが弱いと感じる...
- 外国人が自立してくれない...
- 今の支援に満足していない...
- 書類対応が不安...
- レスポンスが遅い...
- 担当者によって対応品質が違う...
- 支援内容が見えづらい...
- 2号試験のフォローが少ない...
- 5年後のキャリアが見えない...
- 学習支援の仕組みがない...
- 将来の自社支援化も考えたい...
母国語支援と一貫担当制で
「辞めない」関係づくり
就職相談から入社後まで、同じ担当が母国語で寄り添います。国ごとの文化や本人のバックグラウンドを理解したスタッフが支援することで、信頼関係を築き、辞める前に相談を受けられる体制を実現。仕事や生活の困りごとを自己解決できる力も育て、会社の負担軽減にもつなげます。
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一貫した担当制で信頼関係構築
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母国語で寄り添うサポート
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本人の自立も支援
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辞める前に相談を受けられる
チーム運用とシステムで
スピーディ・高品質な対応
経験豊富な複数スタッフが役割分担して対応。担当者一人に依存せず、安定した支援品質を保ちます。オンラインだからこその速さで初動とレスポンスに強み。チャットツールで企業・本人とのやり取りもスムーズに行い、自社開発の管理システム「irohana visa」で書類管理・申請も正確に実施します。
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チーム運用で安定品質
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初動・レスポンスが速い
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irohana visaで書類管理
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チャットで迅速に連携
学習アプリとシステムで
2号試験の合格を後押し
5年を超えて働きたい外国人材の特定技能2号取得を、システムと学習アプリで後押しします。本人向け学習アプリ「irohana study」を無料提供し、日本語・介護福祉士の試験対策を支援。試験申込の手続きもシステムで一元管理します。将来の自社支援化への移行まで見据えた支援を行います。
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irohana studyを無料提供
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試験手続きをシステム管理
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会社のアピールにも
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自社支援化まで伴走
「自社支援化」への移行を見据えた支援
登録支援機関としてサポートしながら、支援内容をクリアにし、ノウハウを共有。
ゆくゆくは自社で支援する体制づくりまで伴走します。
人材ご紹介
求人票受領から事前面談、マッチング、候補者ご提案、ご面接・内定まで、irohana careerの人材紹介サービスと連携し、貴社に最適な外国人材をご紹介します。
内定・申請
入社準備から事前ガイダンス、在留資格の申請まで対応。来日前に生活・労働条件を丁寧に説明し、入社初日からスムーズに就業できるよう準備を進めます。
入社・雇用
入社対応、生活オリエンテーション、定期面談、定期報告、期間更新など義務的支援10項目を原則オンラインで手厚く実施。母国語での相談窓口も設置し、外国人材の生活面まで寄り添います。
自社支援化
ご希望に応じて支援業務を内製化。支援チームが伴走サポートし、管理システム「irohana visa」を活用して内製化に必要な運用体制づくりをご提案します。2年目以降が目安です。
よくある質問
解決しない場合は
お気軽にお問い合わせください。
