特定技能人材紹介サービス
支援内製化を見据えた
即戦力採用を実現
多国籍採用を実現する国内外のネットワークと経験豊富な専門家スタッフが、採用から内製化までワンストップでサポート。
面接実施まで
最短1
週間
入社後の定着率
95
%以上
こんなお悩みありませんか?
言語の壁、文化の壁で
採用がうまくいかない
外国人材との言語コミュニケーションがうまくいかず、採用面接で会社や仕事内容との適性が判断できない。
ビザや手続きが
複雑でわからない
在留資格申請やビザ更新など、複雑な手続きに時間と手間がかかる。
採用した人材の
定着率が低い
言語や文化の違いから、入社後すぐに離職してしまい定着率が低いケースが多い。
管理コストが
膨らんでいる
複数人採用する場合は高額になってしまう管理費。委託する場合は対応がどこまでできているのか、見えづらい。
外国人材のお悩みは
「irohana career」が解決!
国内外のネットワークと経験豊富な専門家スタッフにより、人材の採用から定着、内製化までワンストップでサポート
ゴールは内製化
実現まできめ細かなサポート
採用から入社後の定着までいろはなチームメンバーが一貫してサポート。私たちが考えるゴールは、外国人材の採用や定着がスムーズに社内に浸透していくこと。そのためにチームメンバー全員が全力でお手伝いをします。
アジア圏を中心に
多国籍の人材採用が可能
アジア圏を中心に10か国以上の国と人材募集ネットワークを構築。経験豊富なスタッフのサポートや多言語対応の通訳サービスにより、言語の壁を取り除き、優秀な人材の見極めが可能に。
ニーズに合わせた
カスタマイズ研修を現地で実施
会社ごと、業界ごとのニーズに合わせたカスタマイズ研修を現地で実施。来日前から企業文化や業務内容の理解を深め、スムーズな職場適応を実現します。
入社後の日本語教育など
教育体制構築もお手伝い
入社後の日本語教育もチームメンバーがサポート。外国人材のレベルに合わせた定期的なコーチングにより、本人の現場での頑張りを後押しします!
採用から内製化までのプロセス
5ステップで実現する内製化プロセス
irohana Careerでは、外国人材の採用からサポートし、雇用管理のノウハウを段階的に企業内に移管、最終的には雇用管理の内製化(自社支援)を目指すことができます。独自の5ステップ方式で、あなたの会社に合わせたサポートで伴走します。
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採用プロセスの検討
- 特定技能外国人の採用のため、募集対象国や募集内容の条件など最適な導入プランを設計(募集対象国の選定、募集内容の具体化)
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人材募集・面接
- 募集対象国で人材募集をスタート。複数国での募集も可能。オンライン面接にてあらゆる国の候補者との面接を行います。
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入社準備
- 在留申請などや入国・入社に向けた事前準備や就業前教育などを行います。
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入社・教育
- 入国直後は生活オリエンテーションを実施。入社後も日本語教育やキャリアアップ支援を行います。
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定着・内製化へ
- 外国人社員の雇用後に出てくる課題を経験豊富な企業担当スタッフが伴走支援をしながら、時間をかけて徐々に自走体制を構築していきます。
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メンバー紹介
坂本 ゆきな
技能実習組合出身。ベトナム居住経験10年、ベトナム語通訳。国家資格キャリアコンサルタント。
矢野 裕子
技能実習生組合出身。外国人材採用、自社支援導入セールス担当。
佐々木 雅一
技能実習生組合、登録支援機関、介護事業向け人材サービス出身。自社支援導入後の企業担当。
高木 友佳子
日本国内・国外在住外国人向けキャリアアドバイザー。ベトナム語可能
NiNi
ミャンマー出身日本在住。ミャンマー語通訳。ミャンマー人向け求職支援、就業支援担当。
プルワント
インドネシア在住日本語教師。就業に向けた日本語や日本での就業意識教育担当。
よくある質問
技能実習終了予定者や転職希望の特定技能人材の募集を日本国内で行うことが可能です。
特定技能人材として雇用が可能となる分野は2025年5月現在で16分野となっております。詳しくはお問い合わせください。
これまで日本国内を対象にしていた募集対象を日本国外に広げ、多くのターゲットに対して求人募集が可能になることが最大のメリットです。
雇用管理を外部委託する費用を圧縮できることがメリットです。他には手続きやノウハウを社内に蓄積することができるメリットもあります。
選択肢を広げること、国の事情により手続き進まない場合などのリスクヘッジになることがメリットです。
人材募集開始後のプロセスは、弊社から人材の提案〜書類選考〜面接〜内定〜ビザ申請〜入社、となります。
求人募集内容にも寄りますが、早い場合は1週間ほどで面接が可能になります。
国により異なりますが、入国までの目安の期間は3ヶ月〜となります。